《自动自发》读后感实用[15篇]
当赏读完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时就有必须要写一篇读后感了！可是读后感怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的《自动自发》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
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《自动自发》读后感1
刚刚拜读了美国作家阿尔伯特·哈伯德先生的《自动自发》，受益匪浅，感受颇深。书中既有很多问题值得我深思与反省，也在思想上让我有了全新的认识与提升。阿尔伯特·哈伯德是职场励志作品的代名词，对主动、敬业、忠诚、勤奋和自信等更深入、更系统的阐释，汇集了作者思想的精华。
什么是《自动自发》？“我们的社会永远需要《自动自发》倡导的工作品质，没人要求你、强迫你，自觉而出色的做好自己的事情。”这种精神将激励我们创造更多价值，这便是《自动自发》。
作者通过一些生活、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的问题。我们对待工作要勤奋；工作固然是为了生计，也有比生计更可贵的，就是能在工作中充分挖掘自己的潜能，体现自己的价值，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并没有贵贱之分，然而工作态度却有高低之别。如果轻视自己的工作，必感工作的艰辛与烦闷，工作自然做不好，不要因为错误的观念阻碍个人发展，现在的努力，未来一定会有回报。我们做的每一件事都是值得去做的，而且应该用心去做，享受工作快乐，获取工作经验，提高工作效率。罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”我们对待公司要敬业；所有的职业都有她的使命，敬业表面上看是有利于公司的，但实际上受益的.人却是自己。敬业就是尊重自己的工作，应表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终的职业道德，这种道德感也是成就事业的重要条件。我们对待老板要忠诚；给老板以同情和理解，并满怀感恩之情。生活中永远都需要感恩，感谢那些了解你、支持你的同事，这样可以增强公司凝聚力。忠诚并不是从一而忠，而是一种责任感，也是表现一种敬业精神。我们对待自己要自信；除了自己，没有任何人可以让你沮丧消沉，势必要增强自己的信念，丰富自己的知识，才会取得成功。做一个满腔热情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。
最后读到《致加西亚的信》，这并不仅仅是听从领导的指令，而是要以一种敬业精神，全心全意的去完成任务，暨自动自发的工作。
《自动自发》读后感2
《自动自发》一书，通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，作为年轻人我们应该从中学习什么呢？这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到：勤奋、敬业、忠诚、自信。自动自发就是没有人要求、强迫你，自学并且出色的做好每一件事情。从文章中找到共鸣的地方，然后谈谈自己的感受，文章有很多让人深省的话语，不过我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。
书中通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们无视的道理。在工作中，我们很多人会被工作所累，觉得工作只是赚钱的工具。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义终究在哪里。很多时候我们会抱怨老板何为不给我加作只是赚钱的工具。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义终究在哪里。很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪，不明白自己的工作为什么就不能得到老板的赏识。这些问题是我们职场人士在工作中司空见惯的事情，或许这正是这本书给我们带来了答案。
我们对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自己要自信。对于我们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如开展自己的技能，增加自己的社会经历，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经历相比，微薄的工资会显得不那么重要了。工作态度决定工作成绩，当然不能说具有了勤奋的工作态度就一定能成功，但是成功的人都有着勤奋的工作态度。时机总是眷顾那些有准备的人，积极、勤奋地工作态度将会使自己获得更多的时机；敬业就是尊重自己的`工作，把工作当成自己的事业来干。敬业里面揉合了使命感和道德责任感，当我们把敬业作为一种习惯时，我们就会主动的去熟悉、学习、乃至精通自己的业务，并以此为兴趣，从工作中获得更多的知识、经历，提高自己的能力，这些都是自己永不会丧失的财富；忠诚，忠是尽心尽力，诚是真实。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承当某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。对待老板的忠诚，我觉得其实就可以理解为对公司对工作的诚信。成功守那么中最伟大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立场上考虑问题；自信，是一种生活态度，是一种工作态度。如果你对自己的能力充满自信就不能等待别人来发现、来了解，应该积极地表现自己。除了自己，没有任何人可以使你沮丧消沉。确定一个长远的目标，并着手培养自己的能力，修正自己的错误。当你开始行动时，你就会了解到真正支持你迈向成功之路的人，正是你自己。所以我们要爱自己、相信自己、肯定自己。拥有坚决的信心，热忱的工作态度，做任何事情，只要我们能保持端正的心态，一切从零开始，全力以赴工作，相信成功就离我们不远，付出的越多，必定会得到越多。自在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、保持热情与精力，这样才会有所成就。
老板支付给你的只是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。”作者如此告诉我们。看到这里时，我完全震撼了。是啊，为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经历和才能，培养认真负责的态度，才是持续成功的根底，也才是一份工作的价值表达。以前自己的想法是多么浅薄，认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量，而没有想到我在工作时，除了工资，我所获得的还有技能、经历等一系列的工作报酬，而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予我的。
一个人除了会做事还是远远不够的，还要有工作的意愿，也就是要自动自发，没有人乐意被别人强迫来做自己不愿意的事情。自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在承受工作后应尽一切努力与想尽一切方法把工作做好。其实，这不光是我们应该对待工作的态度，他更是一种人生态度。现在的我们，生活在高速开展的现代社会，每时每刻都会承受一些新的挑战和挫折，如何去面对这些挑战和挫折呢？是放弃还是努力坚持不懈？不妨选择“自动自发”这种可以帮助你扫平一切挫折的积极安康的人生态度。
《自动自发》读后感3
有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。诚然，被动的去处理工作上的事物，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的理解上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快，职位比自己提升的快，看到了外在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不知道自己在悠闲的时候，别人却在主动的出击，不仅仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自己的工作潜质，不拘于自己本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人，更不用说超越了，做好自己份内事是工作最基本的一个性质，你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成，老板如何给你机会，如何给你加薪。因此，作为一个职场新人，最基本的就是要完成自己份内的事，然后在此基础上不断的超越。
不为薪水而工作，社会是一个大染缸，说的人多了，自然也就同化了。不为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自然是工作的一个最大目的，但是工作固然是为了生机，而比生计更可贵的是在工作中充分发挥自己的潜能，发挥自己的才干。人就应有比薪水更高的目标，打工皇帝黄骏以前说过，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水总和的十倍，不错，对于刚入职场的我们来说，薪水固然是一个看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自己的工作，工作给你的，比你为它付出的`更多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。工作的质量决定着生活的质量，无论薪水的高低，我们就应尽心尽力，全力以赴，那么工作才会让你愉悦，生活质量才会提高，我以前就犯过一种错误的认识，觉得第一份工作的薪水高低十分的重要，其实不是，最重要的是，工作给予你一种不断学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富，因此不好计较第一份工作的薪水高低，踏实的做好工作，这才是你就应要得到的。这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别，我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术，是没有工资的，有可
能还是倒给师傅钱，但是他们毫无怨言，正因他们想学好一门手艺，然后靠这门手艺去赚钱养家，而此刻的年轻人做学徒，不仅仅有工资能够拿，而且生活的条件比上代人要好很多，但是他们却抱怨不已。其实暂时的放下是为了更好的获得。我们在工作的前几年，放下了自己的私人时刻，放下了和家人团聚的机会，放下了高额的薪水，但是这些，我们能够从十年后全部的补偿回来。因此很多人在入职场的前两年眼高手低，觉得自己被公司压榨的什么都没了，不停的抱怨，不停的跳槽，其实这充分说明了，自己的期望太高，现实却无法满足这种期望。其实我们在工作的前两年，完全能够把期望放低一点，毕竟你刚脱离学校，什么都不懂，也没有工作经验，当你想获得一份高额薪水时，你试想一下，你凭什么能有这么高的薪水呢？
工作不分贵贱，但是对工作的态度有高低之分，有些人抱怨自己不是公务员，自己不是白领，没有坐在写字楼里面，其实对待工作，完全就像对待朋友一样，把每一个朋友都平等的对待，这样你就会平衡一些了，我们不能看不起自己的工作，一个连自己工作都看不起的人，怎样可能把自己的工作做好，怎样可能获得别人的肯定，怎样能得到心灵的满足呢？如果你诚实的劳动和创造，没有人能贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作，其实人生最有好处的事情就是工作，我们学习了二十多年，却要工作一辈子，工作占到我们生命的五分之三，与同事相处就是一种缘分，与顾客，伙伴见面就是一种乐趣。而成功者是乐于工作的，如果他们停下工作，他们心会不安，因此成功者把工作的情绪传递给身边的人，让更多的人接近他们，乐于和他们相处，对待工作，我们要主动出击，有时候工作怠慢了，行动能够让工作节奏变的有条不紊，全力以赴主动的对待自己的工作，不好拖拉。拖拉是一种坏习惯，它最具有破坏性，也是最危险的恶习，它让人变的懒惰，本来这天该完成的事情，拖到最后一刻才办，一旦变成了根深蒂固的习惯，那么很难矫正了，对待拖拉，一是要主动出击从，二是心里有一种压力感。拖拉能消磨人的意志，对自己丧失信心，怀疑
自己的毅力，从而全方位的打倒你。
对待事情要主动，就是这本书的精髓了，主动是你随时把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和决定力。自动自发的做事，同时为你自己的所作所为所为承担职责。主动的人，往往能获得更多的机会，得到更好的晋升，获得更多的报酬。因此工作上，要主动出击，做人要主动，做事要主动，调动你的一起积极性，出色的完成工作任务，那么机会不向你招手都难。文章还谈到了忠诚问题，当今社会，很少有人一生只从事于一门工作，那么忠诚问题就是一个工作中需要谨慎思考的问题，其实我们喜爱抱怨老板的苛刻，环境的恶劣，同事的狡诈，或者薪水的低廉，但是我们却从来没有想过，我们的工作是老板给的，薪水是老板发的，有些人工作的环境比我们更差，我们只是把自己跟好的方面做比较，却从来不把自己跟坏的方面做比较，人一向往好的方面看，这我不否认，但是我们更加需要的是满足，就是正因我们不满足的欲望太强烈，使得对待忠诚方面，做的不是那么的好。其实你的不忠诚，不仅仅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一个高度忠诚的国家，对待国家，对待工作，日本人做的比我们要好很多，这并不是说我们都不爱国，只是在工作上，日本人喜爱在一种工作中长久的
干下去，正因他们的工作教条第一点就是，对待公司要忠诚，因此在工作方面，我们就应多学习一下日本人的工作态度，不管老板如何的克扣你工资，如何的对你不仁慈，记住一点，当你设想没了工作的时候，请想想以前的种。种好，每个老板都期望自己的员工忠于自己和服从自己，我们作为员工，也就应站在老板的角度想想，毕竟他花钱雇你，是让你完成工作任务，为公司创造财富的。换位思考，是成功者和失败者的一个本质区别，成功人士往往会站在别人的角度多方位的看待问题，因此在处理问题时候，要谨慎很多，而失败者往往只从自己的角度去度量一切，因此当你失败了，请不好抱怨是运气不佳，或者其他方面的原因，你本来就比那些成功者少了很多因素，失败是很正常的。
对待工作，对待同事，要做到诚实守信，人无信则不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处，而以诚相待是人际交往中最重要的砝码。当一个人完全的失去了诚信的时候，那么身边的人都会离你而去，失败是注定的。对待工作，我们要有信誉，对待同事，我们同样也要做到诚实可信，信誉是最基本的道德，如果你连这点都难以做到，那么谁敢雇你，谁想跟你做朋友，谁想给你机会让你晋升......同样对待自己要有自信，我以前是一个没什么自信的人，使得尝试很多事情的时候都不敢，担心完成的不够好，其实人最大的敌人是自己，自己的恐惧阻扰着自己的行动，我们要自信的活着，哪怕有一天你确实在众人面前丢了脸，那也不害怕，也没什么，你能出此刻其他人面前，就已经证明了你比别人强很多，因此尽情的展现自己的自信，自信会使得一个人更加的有魅力和吸引力。
最后，我想说说人的韧性，什么是人的韧性？就是在困难面前不退缩，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐惧面前不胆怯。一个人如果能经历多种磨练，他就具备了成功的基石，而韧性，是每个新进员工务必要去磨练的一种意志，只有像钢铁那样禁得起高温和敲打，才会抵挡的住各种潜在的不安因素，每个成功的人身上都有这种韧性。因此当你羡慕成功人士的时候，请学习一下他们身上的韧性，正因一个人的品质是很容易模仿的，如果你想获得成功，请从模仿韧性开始，一步步的去接近成功。
这就是我看自动自发这本书的一些感受，其中还有很多让人思考的哲理，时刻原因，就不在详细的罗列。从这本书中，我们学到了一个新员工就应在职场中所具备的基本工作素质，而工作本来就是一个磨练的过程，主动出击，出色的完成工作任务，这样才会得到更多的机会，天上不会掉馅饼，我们唯一能做的，是制造掉馅饼的机会。
《自动自发》读后感4
已经好久没读书了。进入20xx年以后，又再一次拿起书来。今日读了一本书名叫《自动自发》，看完以后，有些感触。这本书主要是从三个方面来剖析自己个人与事业之间的思想，态度，本事。
作者从四个方面例举来诠释他个人的想法。1.勤奋。2.敬业。3.忠诚.。4.自信。用了很多的自己所遇到的和别人经常遇到的事来证明自己的理据。当初选择这本书是因为被它的名字所吸引。看完以后，其实头脑一片空白，反复觉得此书中的绝大反面教材都与我有关，而正面的很少有所体现。
从20xx年底，我公司开始实行绩效考核制度，是期望经过员工的自主发现本事来解决公司内部一些不能被老板及领导所发现点点滴滴的微尘。对于此制度，本人还是比较支持的'。但对于公司强硬把此制度加在每个员工身上，本人一向有所保留。因为自己的心态对此有掋触情绪，虽然没有大面积传播，可是却把此制度当做茶余饭后的消遣所用。
20xx年底，我公司照例举行了标兵选举，王德华同志依旧毫无悬念的当选了标兵，已经是第三年了当选此殊荣。大家都已经构成为习惯，似乎他不当选才是个冷门，这是众所周知的事情，但又有谁追究过其原因呢？看完这本书，我找到了答案。就是他无论在任何情景下，都能以公司利用为先，什么事情都能够自动自发的努力认真做到最好，这也是为什么公司领导即全体员工十分爱戴之原因。记得20xx年王德华同志来厂不久，被掉入实验室做我的助手，以他在石膏矿工作30多年的经验，专业技师以及他曾获得江苏省优秀劳动模范的经历，来到一个新的公司，从事一项他从来没有涉及过的关于试验的工作。他也能够没有任何怨言，任劳任怨，放下身段跟我学习。成为一个合格试验员。这件事对于一个年轻人来讲也许很简单，但对于一个已经退休后，拥有丰富经验的工作能手来讲确实比较难得。可是他都能够完全胜任此工作，令我十分欣赏和敬佩。正因为他对于工作热忱的态度才使他年年都能够蝉联这一标兵称号。他为什么会这样呢？这就是思想的作用。思想决定了工作的态度。
写到那里，我最终明白我为什么看完此书以后就会脑袋一片空白。因为我跟书中所写的很多都不大一样，虽然我也会经常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的时候也能站出来帮忙公司度过眼前的难关。可是对公司的一些决定并没有抱有支持的思想，只是用自己随性的态度短浅的眼光来看待工作中所发生的一些事情。例如，就如上述所说，对于绩效考核的事。这也是我和王德华的差距，也是自动自发这本书很难在我身上体现。
过去的已经过去，此刻怅然过去已没有任何意义。时间在一分分流失，我的未来在哪里啊？自己也不是很清楚。看了这本书，我才发现自己和王德华的差距。想减少这个差距就得从此刻做起，从每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一个决定的意义在哪里，不要只是凭着自己的喜好来在茶余饭后的取乐于公司的决策，不管你当时认不认同此决策，你自己都要努力去适应它。争取做到书上所说的1.勤奋。2.敬业。3.忠诚.。4.自信。以这个准则来要求自己，工作的成败不是在于本事的大小，而是在于自己的思想。仅有改变了错误的思想，端正了自己的态度然后才是发挥自己的本事，没有一哪有二，更不会有三。经过这本书我已经认识到自己的一些错误，就从这改变思想开始吧……
《自动自发》读后感5
刚拿到《自动自发》这本书时，先粗略地浏览了一下，认为其主题思想无非是让我们卖命、忘我地为公司工作而已。但仔细精读全书后，我认为事实并非如此，这并不是一本从公司利益出发的书，而是一本试图教会我们如何经过工作来不断完善自己的指导书。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司毫无疑问地会受益，但最终我们自己才是最大的受益者。并且，书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等资料不仅仅可对应到我们在工作中的表现，并且对我们在学习、生活和为人处世等各方面同样具有巨大的指导意义，所以此书是一本十分值得一读的.书。
这本书中充满了金玉良言，很多语句都寓意深远，引人深思。但其中最触动人的却仅有四个字，那就是“自动自发”，这四个字同时也是此书的书名，这说明了它的重要性。一个管理人员在日常工作中要作到“自动自发”，就不能整天地坐在办公桌旁，等着领导指派工作，不是只思考着做自己份内的工作，而要深入一线，深入现场，掌握一手资料，不断发现问题，不断解决问题，从而才能在工作中确实感受到工作时的欢乐和充实，使个人工作技能成倍地增长，才能得到领导和同志的肯定。“自动自发”，这四个字其实是对成功之士经验教训的最好概括，也是每个渴望成功的人应当遵循的四字真诀。
另外，再谈一些个人对工作和时间的感受，书中没有提到这些，但我觉得作者也必须是这么想的。首先，工作不是目的，而是一种过程——你通向成功、实现人生梦想和体现自身价值的途径，如果你善于工作、努力工作，它将给你一切，否则，你也可能失去所有。其次，时间就是金钱，把时间用于工作或学习，如同用钱进行投资，将给自己带来收益，而把时间用于娱乐或休闲，相当于把钱放在手中闲置，不会有什么收益，有时遇到货币贬值，你甚至还会所以蒙受损失。最终，每个人要充分享受工作和时间，而不能成为工作和时间的奴隶，自身的发展和完善永远是第一位的。
《自动自发》读后感6
“什么是自动自发？就是没有人要求你、强迫你，自觉并且出色地做好自己的事情。”封面上的这句话给我的触动很大，我想到了自己的工作状态，想到了自己在工作中的心态，人真能做到自动自发吗？怎样才能做到自动自发？带着这个疑问，我翻开了这本书，很快被其中的一些观点所触动。将全书看完后，我对工作、对领导、对自己又有了更深的认识。
第一，对待工作：勤奋热忱，不断创新。
工作不仅仅为我们供给经济来源，同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面本事，实现个人的人生价值。作为一名教师，我们要尽职尽责，认真做好日常的教育工作，不能有一丝的懈怠。书中所说“工作是人的使命所在”，我对这句话有较深的体会，我赞同作者的观点-----“工作虽然为了薪水，但比薪水更可贵的就是在工作中充分发挥自己的才干，做正直而纯正的事情”。毕竟金钱不是财富唯一代表，自身经验的累积更是一种无形的资产，如果我们仅仅是抱着挣钱的心态去工作的话，那样真的很乏味。自觉的把工作当作自己的使命，尽心尽责，求得不断的提高。当工作分配到我们头上时，不妨视之为一种机遇，正如书中所说“每一天多做一点，则能够给你供给这样的学习机会，你做了，这就是机会”。正如高效课堂模式的推行虽然要付出更多的时间与精力，也带来了很大的挑战，但不也是一种机遇吗？《自动自发地工作》一书告诉了我要不断创新，不断改变自己。学生一个个都是鲜活的、有个性的生命，充满了渴望，充满了求知欲，可能教师一个环节的改变，一个资料的精心设计，都会产生意想不到的`效果。
第二，对待领导：忠诚理解。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。学校的发展，教学质量是关键。所以，对学校的一些管理措施，作为教师的我们要极力遵守，多一些付出，少一些牢骚。喜欢抱怨的人在世上是没有立足之地的，烦恼和忧愁更是心灵的杀手。忠诚能带来自己满足、自己尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量，是一种职业的职责感。身为“实高人”在干好本职工作、恰当处理好与同事关系的同时，应对日日忙碌、聪慧睿智的领航人无论从精神上还是物质上为我们供给的优越的工作、生活环境，我们应满怀感恩之情，以忠诚之心回报他们，对待他们多一分理解、欣赏和由衷的赞美。这需要我们一线教师用实际行动落实学校的具体工作，这就要求我们将忠诚与努力、勤奋融为一体，协助领航人增强团队的凝聚力，提升竞争力。
第三，对待自己：自信坚韧。
“一个人的思想决定他的为人。”收获欢乐还是痛苦，全部取决于自己的思想。增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于更富有挑战性的环境中，就能获得更多的机会。一个充满自信的人不会畏惧任何困难的挑战，因为自信能够使他完成那些看似不可能完成的任务，战胜自己，做自己思想的主宰。
爱默生说：人类历史上每一个伟大而不一样凡响的时刻，都能够说是热忱造就的奇迹。热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每一天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你坚持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。所以我将以满腔热忱从事教育事业，重塑自己，增强自信心和做事的韧劲，将奋斗、拼搏看作是人生的欢乐与荣耀。
富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要异常的勇气，对梦想和目标全然的投入，需要不屈不挠，坚韧到底的精神。而教师这个职业决不允许悲观和绝望，这是一个点燃火种的职业，最需要健康的心态和平衡的本事，不带着怨气不带着敌意不带着对某些学生的失望进入教室，是最重要的。所以，从这个意义上来说，教师要摆脱消极思维，要摆脱我们很容易有的沮丧感，就要成为一个坚韧的、努力向前的行动者。遇到困难，我们需要两种理解力：一是有些困难我们是改变不了的；对改变不了的东西我们不能有那么强烈的愤怒。而对我们能够改变的，我们不能够去放弃，哪怕是很微小的。要不断地去努力。
《自动自发》读后感7
阅读名著可以感受到很多哲理和警示。美国作家阿尔伯特·哈伯德（Albert Hubbard）讲述了一个人如何在社会上取得成功，并围绕“自发性”迅速进入自己的岗位。所谓“自发性”意味着没有人要求你有意识地、出色地做自己的事，毫无保留地将服务理念转化为实际行动。
本书详细描述了企业中个人的四大关键，即：勤奋、奉献、忠诚和自信。
一、勤勉。
从字面上讲，它意味着努力工作和奋斗。在生活和工作中，勤奋是一个人的根本，是通向荣誉殿堂的必由之路。无论事情多么简单，你只有通过勤奋才能达到目标。为了适应新环境和新工作，只有努力工作才能站稳脚跟。每个人都希望达到辉煌的顶峰，但他总是想在路上走捷径。许多人渴望胜利，但有些人希望避免斗争。这些人希望一切顺利，不想遇到任何阻力。当机会敲响这些人的门时，他们视而不见，充耳不闻。他们仍然叹息，让机会抱怨。为什么我们不能以不同的心态工作？勤勉忙碌，在工作中充实自己，正如书中所说的那样：；如果你始终坚持勤奋的工作态度，你会得到别人的赞扬和赞扬，赢得老板的注意，获得最宝贵的资产&mdash&mdash自信&mdash的确，我们依靠自己的努力和勤奋一步一步地攀登，这并不难取胜。那些机会主义和伟大的成功总是属于那些勤奋的人。现在让我们努力工作吧！机遇会主动与我们握手。
二、奉献在工作中，我们不仅要勤奋，还要有敬业精神。
正如本书中所总结的那样，奉献似乎对公司和老板都有好处，但最终的受益者是我们自己。当我们养成奉献的习惯，我们就能学到更多的知识，在全心全意工作的过程中积累更多经验，找到乐趣“医院也是如此。我们每个人都是医院的一员。企业不会养活闲散的人。每个人都有自己的.责任和义务。只有每个人在工作中履行自己的责任，我们的医院才能更好地发展。不可否认，医院的利益是好的，个人利益是好的能够满足，奉献也是对自己负责。只有当你对自己的工作充满热情时，你才能在身体和精神上更加投入到每一项工作中，获得更多的机会，取得更大的成功，从工作中获得快乐。只有这样，你才能在工作中立于不败之地。相反，那些工作粗心大意、缺乏专业精神的人永远不会得到别人的尊重，也不会意识到工作中快乐的真正含义。只要你付出，你就会得到。
三、忠诚。
员工和老板、同事和同事之间应该保持忠诚。只有这样，国家才能繁荣昌盛，友谊才能长存。忠诚也应该存在于员工和企业之间。这样，企业就有了发展的潜力和机遇。如果你对待工作粗心大意，没有热情的工作精神，经常换工作。谁知道，老板会把一项重要任务委托给这样的人？相反，他会给别人这样一个问题：这样的人能否全心全意地工作，这会降低自己在别人眼中的价值。只有忠于职守，放眼未来，从长远来看，你才能真正从工作中获益。即使有一天你仍然改变你的工作，你仍然是一个受人尊敬的人。因为你对工作充满热情和忠诚。记住，忠诚和可信是成功的前提。
四、信心。
一个人成功的决定性因素是自信。自信是一个人个性的体现。失去自信的人不能对工作有热情。人们常说，自我的敌人是自我。很多时候，我们做得不够或做得不够好，只是因为我们不清楚自己的能力。所以，相信你自己，相信你自己，你会成功的
《自动自发》读后感8
刚拿到这本书时，首先看到的是封面上一句商业气息很浓的话“全球最畅销图书第六名《致加西亚的信》作者的巅峰之作”，这并没有让我对它有太多的好感。随手翻看，映入眼的是一些简短的小标题“不为薪水而工作；比薪水更重要的；”等等，书并不厚，简单的版式给了我一些好印象。在作者流畅的语句、清晰的思路和生动的描述中，不知不觉我竟一口气读完了。书中有许多让人信服的道理和贴切生动的实例。读它的感觉像是同一位平和睿智的老者在静静的灯光下促膝谈心，他在用自己一生的经历告诉你如何做人、如何做事、如何生活。不得不承认，我喜欢上了这位老者，于是我们很快有了第二次“交谈”。
再次读它，不一样于第一次，这回我端坐于桌前，手里拿着笔，记下了那些引起我思考、共鸣的地方：
（1）要敢于承担职责。
我在失败时总结教训，常说的一句话是“我没有机会”或者坦言“这次我没有抓住机会”。想想这的确是失败的原因，但为什么会没有机会或者抓不住机会呢，我们常说机会偏爱有准备的.人，其实机会更偏爱那些敢于承担职责的人，之所以抓不住机会，有时候是不敢去抓住机会，因为害怕承担机会带来的职责，所以放弃职责。殊不知，在放弃职责的同时，机会也随之溜走了。书中写的明确：“世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何职责的便宜事。想要一时不负职责当然有可能，但要免除世间所有职责可得付出巨大的代价。当职责从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随职责而来的机会哦！对大部分的职位而言，报酬和所承担的职责有直接的关系。”
（2）工作着就是欢乐，劳动才能得到幸福。
从一首耳熟能详、传唱多年的儿歌《劳动最光荣》“要学喜鹊造新房，要学蜜蜂采蜜忙，幸福的生活哪里来，全靠劳动去创造”的歌词中，再从马斯洛提出的人的最高阶段的需要是“实现自己价值”到今年有三分之一的大学生一毕业就面临失业的残酷现实，我想我是幸运的，也是欢乐的。这种欢乐是因为我深知工作不仅仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。如果我天天无所事事终老一生，岂不是等死。我想我的下一步是要让自己的爱好与工作融于一体结合起来，那我将是幸福的。
（3）超越平庸，选择完美。
中国古话说：“木秀于林，风必摧之；
行先于人，众必非之。”一度，我曾用它来告诫自己，做人中庸一些，做事平庸一些，自己就会活的简便自在一些。此刻想来其实是一种逃避困难的处世态度，是自己怕追求完美而付出太多的代价。久而久之，就会成为一副未老先衰、敷衍了事、不敢追求成功的模样。
书中的一段话着实让我震动，在那里重点写出，再次警戒自己。
“养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗略的工作，就会造成粗略的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗略的工作，不但使工作的效能降低，并且还会使人丧失做事的才能。所以粗略的工作，实在是摧毁梦想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。”
（4）对待老板的态度：
传统的教育给了我一种对上级惧怕三分的心理，这种心理延续到了工作和学习中，让我对老板很是敬畏，于是觉得自己做事是在为老板做，这样无形中把自己和老板的立场对立了起来。其实实际的情景是什么呢？是老板带领着我们一帮员工在一条大船上，那里大家没有高低贵贱，大家的心是往一处想的——就是如何让我们这条大船开的平稳，乘风破浪，直挂云帆济沧海。老板就是这条大船的船长，我们就是水手，各司其职，这样和老板不仅仅不会构成对立，并且深知我们必须同舟共济，就会以老板的心态关心我们这条大船的状况，同它一道扬帆远行。
书读了两遍，有了这一些感悟，并不成熟、完全。我想在我遇到困难时，我还会再向这位“老者”求教的。
《自动自发》读后感9
《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德著写的，读了这本书后，受益匪浅、深受感触。此书告诉我们无论是工作还是学习，都要认真对待，保持一个良好的工作心态和学习心态。对待公司要有敬业精神、对待老板要忠诚，对待自己，要有自信。下面是我读了此书一部分的感想。
书中有一段提到老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多赏识。这句话说得好，在现在的企业中，有些人工作只是为了老板工作，老板在时，工作非常卖力，表现自己；老板不在时，工作表现一般，没有目标工作。由此可以说明这种人在工作时没有给自己设定工作标准，即使得到老板的赏识，那只是暂时现象，时间长久了会露出破绽的。而有些人在工作时就给自己定下了工作标准，拟定工作计划，不管老板在不在身边，他都更加卖力的为了达成自己的`工作目标而努力工作，一旦工作目标达成后，即刻拟定下一个工作计划或工作目标，向着下一个目标计划去努力工作。
前面所说的一种人是被动工作，是为了老板被动要求工作的人，而后面所说的一种人是主动工作，是为了拟定工作目标或工作计划主动率先工作的人。因此后一种人将会获得更多的赏识。
《自动自发》读后感10
一本好书就像一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后我感觉受益匪浅。
什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待学习呢？是一味推脱拖延还是积极主动，是做学习的奴隶还是做自己学习的主人？我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真学习做自己的主人！做自己学习的主人首先要做到：对待学习勤奋认真。如果你永远保持勤奋的学习态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋学习是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋学习还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为学习给予我们的要比我们为之付出的更多。在学习中我们学会了了解自我，突破自我，使自己的潜力得到充分的`发挥。有所失必有所得。我们尽职尽责，坚持不懈地努力工作，终将会有获得回报的时候，每个人的努力都不会白费的。
再次，做自己学习的主人，对待学习要认真，要自信。认真就是学习时专心用功，尊重老师。学习时，对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。
《自动自发》读后感11
打开这本书，味道跟别的书一样，纸香，墨香扑鼻而来。一口气读完，已经是深夜了，合上书之后心中有点激动与澎湃，可能这就是励志书的魅力所在。
《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。勤奋、敬业、忠诚、自信，这几点我们很多人已经被身边人提醒许多次以至于不再把它放在心上的东西，其实恰恰是我们最基本的生存道理，这些人性的光辉，它们不会随着时间的.湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。
关于勤奋，每个人都有惰性，这是人性，但是心中应时刻提醒自己，你懒惰一分钟，后面的事情可能需要十分钟甚至半天以及更多时间去理清，这样恶性循环就会使原本很简单的事情变得麻烦，一定不要让本能的惰性吞噬了自己。
敬业，这对刚刚接触这份工作的我来说真的很重要。我会严格按照书中提及的四点来要求自己，对待公司分配的工作全心全意、认真负责，为公司每天多做一点，时刻对工作充满主动性，简简单单的四点真正做起来不会那么容易，不过自己会一步一个脚印的按照这个原则去做，让敬业成为自己的一种习惯。
说到忠诚，自己很庆幸公司领导都是非常的开明，值得自己学习的地方有很多。曾经看到过这样一句话，我很认同：“一个人能走多远，看他与谁同行；一个人有多优秀，看他有什么人指点；一个人有多成功，看他与什么人相伴。”
自信就是相信自己行，是一种信念；是人对自身力量的一种确信，深信自立一定能做成某件事，实现所追求的目标。人与人之间都是一样的，两只眼睛一个鼻子一张嘴，所以应该相信自己，不要自暴自弃。这样才能更好地转化为执行力，为了目标，坚定地行动起来。
我们很多人会被工作所累，觉得工作只是在赚钱。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里。但是当你从心底开始珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发地工作，踏踏实实地做事，认可工作的价值，你会觉得工作时有一种奇妙、有收获的感觉。一个人在一生中的某个阶段总会有一种信念支撑着自己，这种信念决定着他的一切行为。很庆幸今天能够读到《自动自发》这本好书，让我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
《自动自发》读后感12
一个人在一生中的某个阶段总会有一种信念支撑着自己，这种信念决定着他的一切行为，很庆幸今天能够读到《自动自发》这本好书，让我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
对待工作——勤奋，对待公司——敬业，对待老板——忠诚，对待自己——自信，这简简单单的八个字在书中被诠释的淋漓尽致，指明了我前进的方向，更指引了我如何一步一步的向着自己的既定方向前进，还有最重要的那就是坚定了自己信念，让我不在怀疑自己目前所走的每一步。
为了薪水而工作的人是可怜的，对于像我们这样刚刚步入社会的大学生而言，为了薪水而工作那就是更可悲的了。非常认同书中的那种观点——比薪水更重要的是能力，有了能力，无论你事业上如何受挫，你都将会依靠它而重新回到事业的顶峰。对我们而言，现在最缺少的就是这种能力，也许有一天离开你一项工作就无法顺利完成的时候，这就是自己能力或者说是价值的体现。拥有胜任工作的能力还不够，对工作的极大热情才是做好一项工作的最大动力，记得自己刚进公司的时候曾经豪情万丈，但一个月之后我就发现自己的这种热情在一天天的被侵蚀掉，因为我看见和听见太多自己的`同学朋友刚一工作时那不菲的工资和待遇，也许我没有他们的工资高，但是我相信自己的能力在这里会得到很好的锻炼，因为公司在变化，让我看到了希望，也让我燃起了为实现这种希望的热情。
敬业，这对刚刚工作的我来说真的很重要。我会严格按照书中提及的四点来要求自己，对待公司分配的工作全心全意、认真负责，为公司每天多做一点，能做到100％的工作就绝不做到99％，时刻对工作充满主动性，简简单单的四点真正做起来不会那么容易，不过自己会一步一个脚印的按照这个原则去做，让敬业成为自己的一种习惯。
说到忠诚，自己很庆幸几位老总都是非常的开明，值得自己学习的地方有很多，有这样一句话我很认同，“一个人能走多远，看他与谁同行；一个人有多优秀，看他有什么人指点；一个人有多成功，看他与什么人相伴。”
对待自己要自信。自信源于实力，实力源于努力，而努力源于对工作的热情，热情源于对成功的渴望，这就是我自信的来源。“坚毅是生命的脊梁”我理解他是对工作的一种执着；把信送给加西亚的罗文，他所具有的执行力让我钦佩，不是每个人都能随便做到这一点。
这本书警醒了我，就好像是一副药方，把我从工作到现在心中的所有疑虑都清的一干二净，让我今后踏出的每一步都充满自信，一步一步走向自己的目标。
《自动自发》读后感13
新时期，石油企业面临着资源有限、金融危机、国际竞争、发展求突破等多重考验。国有企业的特殊性质、人们社会价值观的逐步转变、企业尚不完善的管理考核激励制度、新生代员工的理想信念变化等，都是制约企业发展的问题所在，解决员工自动自发问题，是石油企业的当务之急。
一、影响员工自动自发的原因及分析：
1、员工对企业认识不全面影响自动自发。一直以来，进入中国石油这样的国有企业就意味着从此捧上了铁饭碗，员工心理上有了优越感和轻松感，对自我要求也就比较放松。部分职工很容易产生“这辈子也就这样了”的想法，工作中缺乏创新和激情。此外，部分职工因为对企业未来发展不了解，而产生信心不足的问题，工作干劲和动力大打折扣。
2、员工社会价值观转变影响自动自发。经济社会的发展使员工价值观产生了巨大转变，事事向“钱”看，集体荣誉感、岗位责任感大大降低。员工普遍反映：虽然工资年年涨，但各类物价也在飞涨，尤其是买房、看病和孩子的教育等费用翻着倍在上涨。负面的情绪，工作积极性大幅下降。
3、新生代员工思维活跃影响自动自发。
所谓新生代员工主要是指刚刚进入职场的80后员工。他们生活在物质生活极大丰富、现代化通讯手段迅速普及的时代，思维模式和行为特点与老一辈石油工人有很大的差别。他们大多是独生子女，自我意识较强，缺乏和别人分享资源的经历；他们喜欢把大量的时间泡在网络上，缺乏妥协与忍让，团队合作能力薄弱；他们生活条件优越，没有经受过什么挫折，控制和管理情绪的能力不足；他们大多受过高等教育，接触到了大量的'来自于不同社会的文化和知识，理想信念和价值观独树一帜。
二、让员工自动自发做好工作的方法和对策：
几年来，大港油田井下作业公司党政联合、创新管理、大胆实践，在员工思想教育、业绩考核、人文关怀等方面努力探索新的途径和对策。
1、从思想教育入手，引导员工自动自发。
引导员工转变观念，加强思想保障。大力开展形势任务教育，教育员工保油上产是职责、是使命，更是存在的价值，要求各级管理者树立“三个不讲条件”的理念：对重点井不讲条件，措施井不讲条件，特殊井不讲条件。一线员工当好“三个角色”：管井工、管理者、成本员。在运行机制上要求做到“三个主动”：主动加强与各建设方的沟通，主动开展质量回访，主动为建设方提供无私帮助。通过强化员工观念转变和服务意识的不断提高，各项管理指标均屡攀新高，为油区生产提供了坚强保障。
引导员工奋勇争先，强化精神动力。20xx年，公司诞生全国劳动模范乔卫东，这是井下作业公司首个全国劳模。公司党委抓住这个有利时机，在全体员工中深入开展了“传承劳模精神，争做优秀员工”主题教育活动，采取网络、展板、巡讲等方式，使劳模事迹广为人知，在公司形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
2、从人文关怀入手，鼓舞员工自动自发。
坚持将发展成果惠及每名员工，员工工资逐年稳步提高。将工资指标向施工一线倾斜、向高强度岗位倾斜、向关键岗位倾斜，切实让作出突出贡献的人，感受到实惠。同时，全面推行党务公开、厂务公开工作，让费用支出、工资分配等敏感问题上墙接受群众监督，公开透明开展工作，让职工心里有底。
着力改善好员工工作生活环境。作为工作每天出没最多的地方，也是最能影响职工情绪的关键所在。几年来，井下作业公司积极争取各种资金来源，致力于更换老式生活设施、办公场所改造和厂区绿化，石油工人风餐露宿，晴天一身汗、雨天一身泥的情景永远成为了历史。
在竞技娱乐中提升企业凝聚力。公司积极开展员工喜闻乐见的文体活动，每月一主题、每月一竞赛。乒乓球、羽毛球、篮球、排球、趣味运动会、石油儿女摄影展都是每年必搞的传统项目，极大地调动每名员工的参与性，营造积极向上的和谐氛围。
三、取得的经验及思考：
通过对大港油田井下作业公司成功经验的剖析，得到一些经验和启发：
1、企业要让员工动脑干活。管理大师德鲁克曾说：“21世纪的企业应该是每一个员工都是自己的CEO，也就是应该自主做出决策。”每个人都是CEO就是每个人都要开动脑筋，主动参与管理、主动自我管理、主动分析问题、主动解决问题，不断提高效率，降低成本，达到企业少花钱多办事的目的。
2、企业要让员工安心干活。各级管理者要关注基层员工的合理诉求，积极解决各类群体的不同需求，稳定员工情绪。大力改善员工生产、生活、办公以及居住环境，逐步解决一线业余文化生活单调的现状，努力创造员工安心工作的环境和条件。
3、企业要让员工顺心干活。上下同欲者胜。员工顺心就没有克服不了的困难，带着情绪工作不仅影响工作效率，也影响安全生产。
4、企业要让员工清清楚楚干活。本单位的目标、任务、困难、潜力要让职工清清楚楚，不能出现只派活不讲要求，不讲形式，不讲目标，不讲质量的现象。不能让员工糊涂干活，要做到让员工心中有数，使员工队伍保持高昂士气。
只有把员工的积极性、主动性充分调动起来，才能确保企业总体任务的顺利完成和长期发展目标的圆满实现。
《自动自发》读后感14
很多人在粗略地翻看之后都说这是一本给我们员工洗脑的书，其主题思想无非是让我们忘我地为老板工作而已，往往不以为然。但是当我仔细看完后，发现事实并非如此，这并不是一本从老板利益出发的书，而是一本试图教会我们这些工作中的人如何通过工作来不断完善自我的指南。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司和老板们毫无疑问的会受益，但我们自己才是最大的受益者。没有企业的发展，哪里会有我们自身的发展？而且，书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等内容不仅仅可促进工作，对我们在学习、生活和为人处世等方面同样有巨大的指导意义，因此是一本非常值得一读的书。
西方有句名言：机会总是偏爱那些有准备的头脑，付出多少，就会回报多少。因此，主动的去工作，每天多做一点，往往会有意想不到的收获。第一，这会为我们带来更多的机会。如果不是自己的份内之事，而我们做了，这就是机会。因为这会使别人更多地注意到你，进而关注你，依赖你，给你更多的工作。这样你的能力、你的才华才会显示出来，如果你连机会都没有，那么就是再有能力也体现不出来。第二，这会使我们迅速地熟悉环境，掌握工作技能。刚参加工作的时候，大家都是处在同一起跑线上，为什么以后的发展却会有所不同呢？我想，主要还是在于学习的程度不一样。现在，我们已经具有了一定的专业知识，可是要成为业务骨干，光有专业1
知识是不够的，还必须不断拓宽自己其他方面的'知识，一些看似无关的知识往往会对未来起到巨大的作用。而“每天多做一点”则能给我们提供这样的学习机会。
此书第一篇就是：“不为薪水而工作”，作者告诉我们不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果为薪水而工作，没有更高远的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。在工作中要充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，增长本领。作为一个年轻人，主动的去工作，会获得更多的经验与锻炼。如果多做一点工作，就想拿到多少报酬，这样的工作态度不能使你全心投入工作，就印证了作者的一句话：“一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
我们年轻人应该着眼于更大的发展空间。为企业做事，位老板做事，只要有能力，有技术，就能能者上，庸者下。作为一个企业，需要的肯定是一位实干者，而不是一个夸夸其谈的理想家。我相信只要你仍然是某机构的一部分，就不要诽谤它、伤害它，轻视自己所就职的公司，就等于轻视自己。”没有平庸的工作，只有平庸的人，"这句话是那么的深刻，以至于令人头脑顿时冷静清醒。是啊，哪一项工作是平庸的，哪一项工作有高低贵贱之分呢？我们总是不甘于平庸，又总是将自己的平庸归咎于工作，埋怨工作埋没了我们的才华和热情。其实呢？清洁工看起来很平反，可是如果没有他们，再美丽的城市也会变成废墟和垃圾；花房里面的花匠是那么的寂寂无名，可就是靠着他们，才让着世界鸟语花香。
《自动自发》读后感15
1、对待工作要勤奋
不为薪水而工作，工作比薪水更重要。此刻的放弃是为了未来的获得！这是一个工作的概念！因为工作不勤奋就会失去核心价值观，从而变得懒散而一生碌碌无为，仅有在工作中勤奋，自觉做好相关工作才变得充实而有意义！我们工作不仅仅是为了生计，更为了实现自己价值。
2、对待公司要敬业
职业是人的使命所在，全心全意，尽职尽责，做到自动自发。在没有人要求和强迫你的情景下去做好每一件事！去换而言之：如果你不敬爱你的工作岗位，以一种游戏的姿态对待它，那么它也会游戏你！
3、对待老板要忠诚
老板和员工并不是对立的，要给老板以同情和理解，欣赏和赞美自己的老板，向老板学习，做一个诚实信用的人，使自己变得不可替代！在工作中，对上要与老板达成共识，经过沟通达成共识！对下属和合作者更要达成共识，因为现代的企业，讲究的是团队的力量，如果合作者未能与您达成共识，那么就会产生情绪，有了情绪就会抵触，有了抵触就无法共事！这是根本的道理，我也相信，古今中外企业的老板，绝大多数老板也是好老板，只是老板的处事方式各异！作为一名能忠诚于自己老板的好雇员，我想必须会找到与老板达成共识的途径！每一个老板都有其过人之处和可取之处，作为一名老板的雇员，亦应当虚心向老板学习！一名管理人员能做到这样，我想是做人的一种美德！
4、对待自己要自信
你是自己最大的敌人！这个论点十分有哲理。一个人在工作中如果缺乏自信就注定要失败！世间唯一能左右你成败的人就是你自己！在工作中的确认如此！自己都不相信自己，谁还会相信你呢！自信，是选择人生的第一步。给你战斗力和行动力，助你坚定信念，战胜逆境。自信，是成就人生的第一步。给你洞察力和自控力，助你把握自己，实现目标。自信，是享受人生的.第一步。给你亲和力和驾御力，助你完善自己，超越个体。
“付出多少，得到多少！”这是一个众所周知的因果法则。这句话算得上是至理明言了！不付出就想得到许多，这基本上是不可能的，而付出了许多却得到的很少，这只能说明你只会埋头苦干！
最终，我十分感激公司给我这本书，丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识，丛书中我明白并完善了我今后的工作方法，对工作要勤奋加上热情，对公司要敬业加上爱岗，对老板要忠诚加上诚实，对自己自信加上自强，为我们公司的完美明天而努力工作吧。
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